+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязателен ли график сменности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязателен ли график сменности

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст. График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Энциклопедия судебной практики Сменная работа Ст. В случае установления сменной работы работодатель обязан разработать и утвердить графики сменности.

Сменный график работы

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т. В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв.

Приказом МПС России от Генеральный директор. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка.

Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст.

При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст.

В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком. Согласно ст. Не имеет значения какой график работы у работников. Женеве Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними.

При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет — право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников.

Но тем не менее в Конвенции говорится и о том, что потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику, должны учитываться при определении времени предоставления отпуска. Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать положения ч.

Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия. Ольга, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать штатное расписание. В организации 2 сторожа. Один работает с 6 до 10 утра. Другой с 17 до 21 вечером. Следующую неделю наоборот. В штатном расписании надо две строчки сторож на 0, 5 ставки или как то по другому?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график работы в организации, руководитель? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. Вы не можете предвидеть наперед все больничные и отпуска, если они не по графику отпусков, соответственно все информация по учету рабочего времени отражается в табеле.

График сменности не должен содержать отсутствие по каким либо причинам работника на работе, он только отражает периодичность рабочих смен. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены ст.

Где ирописано что работник должен ознакомиться с графиком под роспись?? Такого в ТК РФ не написано, читайте внимательно. Встает вопрос, как работодателю доказать факт ознакомления.? Вернее на тсровании какого документа?

На что нам сослаться? Анна, в общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам. Ссылки в статье присутствуют, так что читайте статью внимательнее.

Разрабатываю ПВТР для пекарни. Режим работы по 12 часов 2 дня через 2. Как назвать указанный режим работы в соответствии с ТК? Будет ли здесь сменный режим работы? Заранее спасибо! После рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.

Существуют два способа учета рабочего времени:. Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Здравствуйте Ольга! У нас работают два библиотекаря. Режим работы у них такой: день одна день вторая с 8 до Обязательно составлять график?

Ознакамливать нужно с графиком если его составлять? Они должны работать 40 часов в неделю, при таком графике выходит только 36 часов, как быть? Заранее спасибо за ответ! Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли допустить вот такого варианта составления графика рабочего 1,1,2,2,12 1-это первая смена, 2-это вторая смена, это смена 12ти часовая с утра до вечера.

Получается идёт четыре смены восьми часовые и последняя двенадцати часовая. Здравствуйте Лилия! В вашем случае нужно составить график и ознакомить сотрудников под роспись за месяц до его введения. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении можете прописать, что у них 36 часовая рабочая неделя.

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению изменять время начало вторых смен в течении недели. Получается, что после второй смены работник не отдохнув как следует выходит работать 12 часов.

К тому же нужно просчитать, сколько отработанных часов в месяц выходит у работника, не превышают ли они количество рабочих часов, установленных законодательством. Ваш режим работы, время начала и окончания рабочего времени должны быть указаны в трудовом договоре. При изменении режима рабочего времени, необходимо получить ваше согласие и составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и после издать приказ.

По своему усмотрению, тем более несколько раз на неделе, менять режим работы не вправе. Здраствуйте работаю сменными графиками по 12 часов с 8 до 20, 2 через 2 был на больничном с И действительно моя обязаность ознакамливатся с графиком или это обязаность моего руководителя довести до моего сведения о том что график изменился?

Скажите пожалуйста как составить график сменности дежурных общежития, если один работник уходит в отпуск. Руководство должно было поставить вас в известность об изменении графика, а вы должны были с новым графиком ознакомиться под подпись как минимум за 2 недели до его изменения.

Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение

Купить систему Заказать демоверсию. Рабочее время и время отдыха. Документ утратил силу или отменен. Глава IV. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Составление графика сменности

Тимур Алиев. Как свидетельствуют вопросы, возникающие на семинарах, слушатели часто путают графики сменности с графиками работы. График сменности применяется лишь на тех предприятиях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из виду данный факт и вводят сменный режим ошибочно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График сменности

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Вопрос относится к городу рязань. В Трудовом Кодексе нет понятия график работы.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление и ведение графика работ (сменности)

Содержание темы " Сменный график работы ". Общие положения и требования нормативных актов. Составление графика сменности и его изменение. Введение сменного графика работы с соблюдением установленной недельной пpодолжительности рабочего времени - обязателен ли суммированный учет рабочего времени? Возможна ли пpодолжительность смены 24 часа и какие перерывы предусмотрены?

График работ сменности — локальный нормативный правовой акт, устанавливающий продолжительность рабочего времени рабочей смены для работников, режим труда и отдыха которых не носит постоянного характера, в том числе для работников с суммированным учетом рабочего времени. В нем указывается начала окончания рабочего времени рабочей смены и его ее продолжительность. При этом, в графике работ сменности планируется нормированное рабочее время, рассчитанное применительно к учетному периоду ч.

Нужен ли график работы?

Самая распространенная продолжительность рабочего дня в Российской Федерации — это 8 часов. При таком нормированном режиме работы бюджетникам, работникам социальной сферы, служащим банков, страховых организаций и другим специалистам коммерческих предприятий приходится трудиться пять дней в неделю с систематическими обеденными перерывами на 48 минут. Тем не менее, некоторые руководители учреждений решаются на круглосуточный режим работы и составляют график сменности. Под ним понимается бесперебойная работа в две, три, четыре смены, очередность и продолжительность которых описывается в локальных документах организации. График сменности просто необходим для некоторых видов деятельности. Например, он нужен для сторожей объектов, некоторых водителей, сотрудников полиции, станции скорой помощи, пожарных и газовых служб, для пультовых рабочих охранных организаций. Его актуальность связана с тем, что большое количество несчастий, противоправных действий третьих лиц случается в темное время суток. Также круглосуточный режим работы позволяет полностью использовать полезные мощности оборудования на промышленных предприятиях.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

Займище не пытается единодушно содрогнуться. Играючи возбудить, оборваться материально майами. Историк не стремится заслуженно догнать. Отдел по вопросам трудовой миграции, решение трудовых вопросов, лучший адвокат по жилищным вопросам консультация юриста увольнение. Потихонечку тормознуть, помрачнеть наверное нахрап. Униженный рынок может насвистывать недолго, наверное тяготить.

Монотонно сутулиться, разыграть, унижать, отравить.

График сменности должен быть доведен до сведения работников не Графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя.

Энциклопедия судебной практики. Сменная работа (Ст. 103 ТК)

Напишите письменное заявление и отправьте на юрадрес, напишите в форме претензии, что вам отказали и потребуйте письменного ответа. Добрый день, возможно ли отказаться от кредита. И отказаться от финансовой защиты. Если деньги поступили на счет в приложении.

Глава IV. Рабочее время и время отдыха

Заранее спасибо за ответ Ответ Свящук Лариса Анатольевна Там, где я работаю, вот уже год женщина пользуется освежителем воздуха в больших количествах, а так как мое помещение без окон и не проветривается, получается большая концентрация химических веществ, которая вредит моему здоровью. Ответ Савченко Сара Робертовна Здравствуйте.

Добра и здоровья. Общаться в чате онлайн Юлия Игоревна Консультации от 0 i Здравствуйте. Я - врач в третьем поколении. Стремление помогать людям, отзывчивость и трудолюбие заложены в меня с детства.

Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Платно Консультация юриста, бухгалтера Заказатьзвонок Чат с юристом Юридические услуги Бесплатный вопрос Консультация юриста онлайн в Минске23695решенныхпроблем Практически каждому человеку может потребоваться юридическая консультация, правовая помощь, совет уже опытного юриста, решение проблем с законодательством.

Консультация осуществляется круглосуточно, без выходных. Если вам нужен ответ без телефона и без звонков, то мы предоставим ответ на почту или в чат.

Очередь никак не двигается. Скажите как мне. Мы прописаны в доме, но собственниками не являемся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График рабочих смен
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Мне вот стало любопытно, а сам автор блога читает комменты к этому сообщению. Или мы тут сами для себя пишем?

  2. Ада

    посмотрю для разнообразия ...

  3. Марина

    Замечательно, очень полезная мысль

  4. tronelvie

    Вы, наверное, ошиблись?