+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на срочный трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба на срочный трудовой договор

Согласно действующему трудовому законодательству уволить работника, пока он находится на больничном по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным ст. Однако как быть, если с работником заключен трудовой договор на определенный срок? В данном случае уволить работника по инициативе работодателя возможно, даже если он находится на больничном. Такой позиции придерживается Мосгорсуд, поскольку истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, а наступает само собой. Гражданское право. Административное право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Жалоба на работодателя в генеральную прокуратуру

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Проживаю с молодым человеком, он официально трудоустроен в компании, но второй год подряд ему не предоставляют отпуск в то время, когда ему надо.

Директор идёт в отказ об подписании заявления. Либо выдвигает свои варианты. Могу ли я от имени гражданской жены брак не зарегистрирован , написать жалобу в трудовую инспекцию? Нет не можете. ГИТ не станет рассматривать жалобу не от самого работника. Более того, для жалобы нет оснований. Руководитель не обязан предоставлять отпуск в любое удобное для работника время.

Прошу разьяснить положение ст. Обязана ли она в связи с этим осуществлять выездную проверку работодателя с вынесением предписания в случае обнаружения нарушенных прав? Получена отписка от Госинспекции труда на заявление в прокуратуру региона с рекомендацией обращаться в суд.

Что это за "футбол"? Нужно смотреть ответ инспекции труда, чтобы дать нормальный ответ на ваш вопрос. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией, но она будет платной. Инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Поступившие от работников заявления или обращения о нарушении работодателем их трудовых прав являются основанием для проведения внеплановой проверки.

Просто письмо прокуратуры в трудовую инспекцию не является основанием для проведения внеплановой проверки, только требование прокурора о проведении внеплановой проверки. Мне установлено профессиональное заболевание вегетативно-сенсорная полиневропатия верхих конечностей.

Я работал наладчиком приборов и систем автоматического контроля. Меня отстранили от работы постоянно по медицинским показаниям в декабре Я согласился на перевод, но по настоящее время не перевелся и не работаю, зарплату не получаю. Согласно аттестации рабочих мест присвоен 2 класс.

По карте реабилитации я имею право на работу 1 и 2 класса. Законно ли мое отстранение? Могу я сейчас подать в суд или уже пропущен срок для иска? В марте я направлял жалобу в трудовую инспекцию, но на прошлой неделе пришел ответ, что они не рассматривают подобные жалобы и направляют в суд. Вам необходимо вместе с исковым заявлением, направить в суд ходатайство о восстановлении срока.

Мой супруг работает официально. То есть хоть он 10 тысяч получит зарплату в месяц хоть 50 тысяч, а налог всё равно берут каждый месяц. Белая зарплата у него 15 тыс. Может ли он с жалобой обратиться в налоговую или трудовую инспекцию? Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении по сокращению была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном размере, с начала рабочего года до увольнения стаж для отпуска составил 5 мес 23 дня, согласно правил о предоставлении отпуска п 28 мне должны были оплатить компенсацию за все 28 дней мне заплатили за 14 и за 7 дн отпуска за ненормированный рабочий день, а всего у меня отпуск за ненормированный 14 дней.

Из телефонного разговора с инспектором он сказал что ссылаясь на закон о защите юридических лиц он не имеет права руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР. Прав ли инспектор? Действует ли п 28 Правил принятых в,30 г и как мне обжаловать ответ когда его прошу инспектора?

Я подала заявление 23 мая, сегодня уже 25 июня, а решение ещё не принято, законно ли это, разве инспекция не нарушила сроки? Ваше обращение должно быть рассмотрено в течение месяца со дня его получения. Если Вы направляли жалобу почтой, то необходимо понимать, что срок может быть увеличен в связи с почтовыми пересылками. Ответ Вам могут также направить почтой в последний день срока. У меня иск по трудовому спору с пропуском исковой давности. Надо было подать его до В суд пришёл Но кроме иска подавалась претензия работодателю, в которой указывался срок для ответа в 10 дней, а ответ был получен аж через 5 месяцев!

Эти документы документы были поданы в срок в течении 3-х месяцев с момента нарушения прав. Иск не подавался вместе с предыдущими документами, так как ожидала ответа от работодателя, и,к тому же в этот период я оказалась на лечении в стационаре есть больничные листы. В итоге суд состоялся, иск был удовлетворён частично. Судья в решении написала о пропуске исковой давности, но не дала правовую оценку такому решению, а также не учла всех вышеперечисленных доводов.

Могу ли я оспорить в апелляции такое решение? И являются ли вышеперечисленные доводы уважительными причинами вследствие чего произошёл пропуск исковой давности? Здесь ключевым моментом на мой взгляд является тот факт, заявлялось ли Вами ходатайство о восстановлении срока или нет. Если да, то оспорить решение в апелляции будет гораздо проще, т. К болезнь является уважительной причиной для восстановления срока. Кроме того факт направления претензии также прерывает течение сид-а, но правда по гк РФ, а не на основании трудового кодекса, но можно попробовать попросить применить аналогию закона.

Обязательно следует подать апелляционную жалобу, но главное-грамотно её написать. Такая ситуация: моя супруга работала в организации ООО на должности менеджера. Ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. Но потом в компании что-то случилось и стали задерживать и потом вообще перестали платить пособие. Декретный отпуск закончился и она хотела выйти на работу, но с офиса они съехали, по телефону ничего не ясно.

То говорят, что она уже уволена хотя трудовую книжку так и не вернули , то говорят, что "завтра" все решат Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию не дали результатов. Устроена в ООО официально по трудовому договору. Скажите, наверное, надо в суд подавать Учитывая, что трудовую книжку не отдали, официально не увольняли, денег никаких не платили.

В данном случае, лучше конечно доверить составление иска, юристу, и хотелось бы ознакомиться с ответами прокуратуры и трудовой инспекции. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.

Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор.

Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было.

Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа года, а получено 03 сентября года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая года.

Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст.

Согласно абзаца 2 ст. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения.

Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла.

Жалоба на руководителя в трудовую инспекцию

Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Приведенный в ст. В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются: выход на пенсию; направление супруга супруги на работу службу за границу; избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу; необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы; зачисление на дневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру; радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины; наличие трех и более детей, не достигших 16 лет учащихся, не достигших 18 лет , и др.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о не выплоте расчета

Заявитель работала в организации по трудовому договору. Заявитель была уволена с работы по собственному желанию. Через время заявитель стал работать в организации но уже по договору подряда в должности старший продавец. После истечения срока действия договора новый договор с заявителем не заключался, но она фактически продолжила свою трудовую деятельность у работодателя. Спустя время заявителю стало известно что он уволен.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Что током случае делать. Осуществляет контроль соблюдением технологической дисциплины цехах правильной эксплуатацией технологического управленья.

Заявитель заключила с организацией ученический договор. После обучения заявитель заключила трудовой договор с организацией.

Жалоба в управление собственной безопасности образец

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем, ст. Согласно ст. Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, а именно:. В соответствии с п. Таким образом, отличие прекращения срочного трудового договора от прекращения трудового договора на неопределенный срок заключается в том, что он прекращается с истечением срока его действия.

Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, работник обратился в суд.

Жалоба о нарушении трудовых прав и расторжении трудового договора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение Свердловского областного суда от 4 октября г. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:. Екатеринбурга от

Суд не признал трудовые отношения постоянными, хотя срочный договор перезаключали семь раз

Бесплатная правовая консультация позволит Вам избежать ошибок и начать двигаться в правильном направлении. Вы должны понимать, что правую проблему лучше решать. В противном случае, оно нарастет как снежный ком и осложнит Ваше спокойное существование.

Звоните и получите бесплатную консультация по тел. Конечно, Вы можете просто посоветоваться с знакомыми или ознакомиться с законодательством.

Так же со мной был заключен срочный Трудовой договор № ______ на период работы с ______ года по ______ года (далее -Трудовой договор).

Наши специалисты обладают отличными коммуникативными навыками, благодаря этому общение строится на принципах всесторонней помощи и понимания проблем каждого клиента. Консультация автоюриста онлайн бесплатно предполагает комплекс разнообразных услуг:- услуги квалифицированного специалиста по сбору необходимой информации;- помощь консультанта в проведении разнообразных экспертиз и обработке полученных результатов;- практические советы по взысканию денежной компенсации с виновника дорожно-транспортного происшествия.

Мы напоминаем вам, что автоюристы - это специалисты широкого профиля, свободно владеющие знаниями в области гражданского и административного права, уголовного и процессуального законодательства. Наши консультанты отлично разбираются в тонкостях судебных дел, связанных с дорожными проблемами.

В большинстве случаев именно помощь автоюриста становится решающей при выплате финансового ущерба пострадавшей в ДТП стороне. Центр Юридических Консультаций в Санкт-Петербурге способствует повышению уровня грамотности в этой сфере, позволяет избежать встреч с недобросовестными представителями властных структур и компаний, оказывающих страховые услуги. Обращайтесь - помощь автоюриста гарантирует вам уверенность на дороге и успешность реализации всех правовых начинаний.

Наши специалисты посоветуют оптимальную линию поведения для решения Вашей проблемы или спора, рассказав об основных путях их решения. И, заметьте, предоставят возможность выбора Вам.

Но даже самый лучший специалист не сможет решить проблемы заочно. Ведь для этого необходимо выполнять конкретные действия: анализировать документы, подавать заявления и т. Такая помощь, конечно, уже платная.

Хотят загубить весь бизнес. Люди сами создают рабочие места чтобы прокормить себя и семью. Кто нарушает Закон пусть того проверяют и штрафуют. Платим юристу на фопа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lecomphyd

    Этот топик просто бесподобен