+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Командировка чем отличается от вахты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.

Основное различие в том, что вахта это особая форма занятости у одного работодателя вне места постоянного проживания. Но это не так, различия есть. Командировка — это выполнение поручения. Вахта — особая форма организации работы. Вследствие этого риск того, что налоговики потребуют переквалифицировать длительные командировки в вахтовый метод работы, достаточно высок см. И хотя в приведенном документе суд не согласился с доводами налоговой инспекции, возможность возникновения налогового спора по этому вопросу не исключена.

Обособленное подразделение Другая опасность — налоговики могут объявить такой порядок проведения работ обособленным подразделением компании. Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Положением об особенностях исчисления средней заработной платы далее — Положение о средней зарплате предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Исчисляется он путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде п. При этом средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Следует отметить, что согласно п. Даже если это командировка в районы Крайнего Севера, северные гарантии и компенсации работодателю предоставлять не надо.

Работающие вахтовым методом, получают: надбавку за вахтовый метод за каждый календарный день пребывания вместе производства работ в период вахты и за фактические дни проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно; дневную тарифную ставку, часть оклада за день работы дневная ставка за каждый день проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций; районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Что касается переработки, то работа в день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки части оклада за день работы. Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. Ведь вахта, а не командировка дает право на досрочную пенсию. Важно Казалось бы, что сложного — разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Однако вопрос далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд. Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.

Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника места расположения организации. То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения.

Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления. Так, например, и средний заработок за период командировки, и зарплата за период производства работ вахтовым методом облагаются всеми зарплатными налогами и взносами. Например, имеются отличия в порядке обложения НДФЛ сумм суточных и надбавки за вахтовый метод работ. В соответствии со ст. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Финансовое ведомство при рассмотрении вопросов о необходимости создания обособленного подразделения ссылается на арбитражную практику — постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 29 ноября г. То есть в тех случаях, когда для производства работ направляют одного сотрудника, речь всегда идет о командировке. Глава 47 ТК РФ и иные нормы действующего трудового законодательства не содержат запретов на работу вахтовым методом как группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и др.

Действительно, как правило, в период производства работ сотрудники проживают в созданных работодателем вахтовых поселках, что предполагает организацию выезда в иную местность именно группы работников. Однако данное правило не является обязательным. Как прямо сказано в ст. Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Выплатить средний заработок нужно вместе с зарплатой за месяц абз. Внимание: игнорировать требование законодательства и выплачивать обычную зарплату вместо среднего заработка запрещено, даже при однодневной командировке.

При этом работодатель может установить доплату к среднему заработку, чтобы покрыть разницу. Оплата дней в пути Вопрос из практики: Как оплатить время в пути во время командировки Вам будет полезно узнать о вахтовом методе расчета заработной платы в материале по ссылке.

Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника решение Верховного суда РФ от 20 июня г. Как подчеркнул суд, командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку сами по себе не являются достаточным подтверждением того, что гражданин не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения, являющиеся вахтовым методом работы см.

При этом ошибочное применение норм законодательства, предусмотренных для регулирования иных хотя и сходных правоотношений, может иметь весьма печальные последствия как в сфере налогового, так и в сфере трудового и административного права.

Серьезные отличия касательно порядка оплаты, бухгалтерского документооборота, налогообложения имеют между собой командировка и служебная поездка. В силу специфики деятельности организации, предприятия, у его сотрудников появляется необходимость осуществлять связанные с выполнением своих служебных и должностных обязанностей разовые или постоянные поездки в другие регионы и населенные пункты.

Статья поможет разобраться, чем постоянная работа, носящая разъездной характер отличается от командировки. Предприятие, где каждый сотрудник выполняет закрепленные за ним определенные обязанности согласно трудовому договору, считается местом его постоянной работы. К понятию служебной поездки относят выполнение сотрудником компании своих обязанностей на постоянной основе вне места основной трудовой деятельности.

Для совершения недлительных выездов по городу или за его пределы не требуется специального распоряжения руководства, необходимость служебной поездки изначально оговаривается в трудовом договоре и должностной инструкции. К постоянной подвижной работе можно отнести деятельность стюардесс, машинистов железнодорожного транспорта, проводников поездов, чья профессия предполагает ведение трудовой деятельности в пути.

Отдельным приказом руководства служебная поездка не оформляется, однако подготовка некоторой первичной документации все же понадобится: накладные, путевые листы, экспедиторские бумаги. Чтобы определить, в чем различие разъездного характера работы и разовой командировки, следует четко разделять эти два термина:.

Существует ряд законодательных требований, соблюдать которые необходимо каждому работодателю, имеющему намерение отправить сотрудника в командировку. Нарушение установленных правил влечет за собой немалые штрафы вплоть до приостановления деятельности предприятия. Гарантии, предоставляемые работнику и закрепленные в Трудовом кодексе:. Кроме того, закон запрещает в командировки отправлять несовершеннолетних граждан и будущих мамочек, а женщин, у которых дети не достигли 3-х летнего возраста разрешено отправить в поездку только с их обязательного письменного согласия.

Каков же алгоритм действий администрации при отправлении работников предприятий в служебные командировки, какие для этого необходимо подготовить документы:. Важно помнить! Работа, связанная с постоянными разъездами, квалифицируется как служебная поездка, отличие ее от командировки в том, что в последнем случае имеет место разовый выезд специалиста по прямому приказу руководства для осуществления трудовой деятельности.

Есть такие должности, которые предполагают периодические служебные поездки, при этом свою основную работу работники делают в помещении офиса. К таким относятся:. Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных.

Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:. К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км.

Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: — ревизоров автомобильного транспорта;— контролеров автомобильного транспорта;— водителей автомобилей, занятых на линейных работах по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений на них.

Персональный список работников утверждает, исходя из условий их работы и характера поездок, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом с учетом того, что в течение месяца работники фактически находятся в разъезде 12 и более дней. Затраты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей с подвижным или разъездным характером работ, должны быть ими документально подтверждены для последующего возмещения. Например, работнику с разъездным характером работ могут быть предоставлены проездные билеты, а суммы для приобретения проездных билетов в городском общественном транспорте будут иметь компенсационный характер, так как связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Особенности подвижного и разъездного характера работы в строительстве Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивают надбавки за разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие утверждены постановлением Минстройархитектуры РБ от В таблице представлена сравнительная характеристика: Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи:.

В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы. В чем разница между командировкой и разъездным характером работы? В трудовом договоре следует указывать наименование предприятия, его адрес и прочую стандартную информацию. Перечни предназначены для работников, занятых на строительных, монтажных, ремонтно-строительных, геолого-разведочных и топографо-геодезических работах.

Исходя из условий работы и характера поездок руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом по всему перечню строительных объектов утверждает персональный список сотрудников, выполняющих работу разъездного характера. В строительстве может быть применен суммированный учет рабочего времени работников строительно-монтажных организаций при разъездном характере работ и определена продолжительность учетного периода месяц, квартал, иной период.

Необходимо соблюдать недельную норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством для различных режимов и отдельных категорий работников например, с вредными условиями труда , в среднем за учетный период. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 10 ч. Вахтовый метод организации работ следует применять при значительном удалении производственных объектов участков от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов.

Выполнение работ производит сменный вахтовый персонал, который систематически через определенное время возвращается к месту нахождения организации. Местом работы при вахтовом методе считают объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Комплектовать вахтовый сменный персонал следует из работников, состоящих в штате организации, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом, с их согласия. Например, в одной организации юрист целый день проверяет договоры, а в другой — через день ездит по судам. Или в одной организации менеджер по персоналу находится все время в одном офисе, а в другой — целый день посещает торговые точки организации для работы с персоналом.

Таким образом, кому из работников установить разъездной характер работы, работодатель решает исходя из специфики своей деятельности. Работодателю следует знать отличия разъездного характера работы от командировки. Особенности подвижного и разъездного характера работы Необходимо учитывать, что работы подвижного и разъездного характера являются для работника постоянными. При этом норму рабочего времени ему устанавливают в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтранса РБ от На нанимателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми ему для выполнения трудовых обязанностей.

Отличие вахты от командировки?

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы. Но такой порядок оправдан не всегда. Зачастую целесообразнее оформить такой порядок направления работников для выполнения работ как служебную командировку. Но для этого следует обратить внимание на ряд важных моментов. А продолжительность командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должна была превышать одного года для таких работ был установлен специальный предельный срок, дневный лимит на них не распространялся.

Что выбрать — командировку или вахтовый метод работы?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 17 Октябрь -

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что взять с собой на вахту/ Посмотри это видео прежде чем ехать

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript. Обязательно включите поддержку JavaScript, прежде чем начнете работу с нашим сайтом. Регистрация Забыли пароль? Источник: vahtabank. Сезонные работы в Финляндии, в частности, сбор урожая на фермах: клубника, малина и т. Кому доводилось работать на Севере, знают, это хоть и ближе к макушке Земли, но далеко не рай

Салиева, главный бухгалтер. Руководству компании необходимо определить правомочность использования конкретных методов и форм организации труда, так как они отличаются организационно и по документальному оформлению, несоблюдение которых ведет за собой соответствующие налоговые и административные последствия.

Отличие вахтового метода от командировки. Вахтовый метод и командировка имеют существенные отличия, хотя в обоих случаях деятельность работника осуществляется вне места постоянного проживания. При вахтовом методе постоянная работа выполняется вне места проживания, при командировке работник уезжает с постоянного места работы для выполнения определенных задач вне места постоянной работы и вне места проживания.

Отличия вахтового метода от командировки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка.

Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка.

Отличие вахтового метода от командировки

Вернуться в Труд, зарплата и кадры. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации. Что делать, какой приказ надо издавать, вроде и командировка не подходит. По закону сверхурочные не более 2 часов в день, а у нас 4, опять же выходные двойной размер???? Как это все подкрепить юридически????

Форум казахстанского налогоплательщика

Данная консультация бесплатная, я даже и не верила, что такое может быть в наши дни. Огромное спасибо грамотным специалистам, они мне очень помогли. Опытные специалисты в своей области. На консультацию обратилась по поводу спорного наследства и, хотя вопрос решается не в мою пользу, но разъяснением осталась довольна. Все четко, доходчиво, по делу и ссылаясь на закон.

Руководству компании необходимо определить правомочность использования конкретных методов и форм организации труда, так как они отличаются.

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

Но если у вас гос учреждение, то возможно у вас есть коллективный договор или есть профсоюз. Может есть какие-то надбавки… потому тут остались вопросы. Чтобы получить более развернутый ответ, напишите вопрос в виджет внизу сайта или позвоните по указанным телефонам.

Юристы-консультанты могут оказывать достойную помощь практически в любых направлениях действующего российского законодательства. Вне зависимости от того, в какой сфере у вас появились проблемные вопросы, вы можете обратиться к юристам для получения достойной правовой поддержки. Юрист на нашем сайте может абсолютно бесплатно помочь с решением практически любого вопроса.

Происходит этот процесс при помощи горячей линии функционирующей 24 часа. Для этого нужно позвонить по номеру телефона 8 (499) 403-32-39 и изложить суть. Обычно клиенту сразу ответят и назначат время консультации с адвокатом.

Подготовка претензии, иска в суд, направление продавцу иди заказчику, а также в суд. Участие в судебных заседаниях.

Полностью берем на себя перевод имущества из государственного в частное. Решаем вопросы с документами, проводим процедуру от начала до конца. Хотите изменить план квартиры или дома. Поможем сделать это по закону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Весьма гуд!!! 5+

  2. Аглая

    Неплохо неплохо продолжайте в том же духе.

  3. Афиноген

    Однако, хозяин сайта уныло написал!

  4. inmanking

    По-моему, Вы ошибаетесь.